Entlassung – Was ist die Entlassung?

Eine Entlassung bedeutet die sofortige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aus einem wichtigen Grund. Im deutschen Arbeitsrecht wird sie meist als außerordentliche oder fristlose Kündigung bezeichnet. Dabei gilt keine ordentliche Kündigungsfrist.

Die rechtliche Definition ist streng: Die Weiterbeschäftigung muss für den Arbeitgeber objektiv unzumutbar sein. Dies gilt auch bis zum Ende einer regulären Kündigungsfrist. Eine bloße Unzufriedenheit mit Leistung oder Verhalten reicht meist nicht aus.

Im österreichischen Arbeitsrecht ist der Begriff Entlassung gebräuchlich. Er bezeichnet ebenfalls die vorzeitige Auflösung durch den Arbeitgeber. Die Erklärung wirkt grundsätzlich sofort. Sie kann jedoch gerichtlich überprüft werden, wenn der angegebene Grund nicht zutrifft.

Auch Arbeitnehmer dürfen das Arbeitsverhältnis bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen vorzeitig beenden. Diese Erklärung nennt man vorzeitiger Austritt. Entscheidend ist für beide Seiten, ob ein wichtiger Grund vorliegt.

Wichtige Punkte zur Entlassung

• Eine Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich ohne Frist.
• Im deutschen Recht ist die Bezeichnung fristlose Kündigung geläufiger.
• Erforderlich ist ein wichtiger Grund, der die Fortsetzung unzumutbar macht.
• Die Erklärung des Arbeitgebers muss rechtlich wirksam und klar formuliert sein.
• Arbeitnehmer können bei einem wichtigen Grund vorzeitig austreten.

Entlassung: Definition und Erklärung

Eine Entlassung beendet ein Arbeitsverhältnis sofort. Sie ist eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers. Die Entlassung wird wirksam, sobald sie dem Arbeitnehmer zugeht. Eine Zustimmung ist dafür nicht nötig.

Im Unterschied zur ordentlichen Kündigung braucht die Entlassung einen wichtigen Grund. Dieser Grund muss so schwer wiegen, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist. Entscheidend sind stets die konkreten Umstände.

Ein Aufhebungsvertrag beruht auf einer Vereinbarung zwischen beiden Seiten. Die Eigenkündigung wird durch den Arbeitnehmer erklärt und hält normalerweise die Fristen ein. Der vorzeitige Austritt erlaubt eine sofortige Auflösung aus wichtigem Grund.

Im österreichischen Arbeitsrecht nennt das Angestelltengesetz einige Entlassungsgründe als Beispiele. Für Arbeiter führt die Gewerbeordnung die Gründe abschließend auf. Dieses Wissen hilft bei der ersten Einordnung. Ein WIKI ersetzt jedoch keine Prüfung des Einzelfalls.

Wann eine fristlose Entlassung im Arbeitsrecht möglich ist

Eine fristlose Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis sofort. Im deutschen Arbeitsrecht ist sie nur bei einem wichtigen Grund erlaubt. Der Arbeitgeber muss zeigen, dass die Fortsetzung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar ist.

Wichtiger Grund und Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung

Maßgeblich ist immer der konkrete Einzelfall. Schwere Pflichtverstöße, erheblicher Vertrauensverlust oder Betriebsgefährdung können die Trennung rechtfertigen. Für wirtschaftlich Interessierte zeigt dies, wie eng Leistung, Risiko und Vertrauen verbunden sind.

Auch persönliche Umstände sind relevant. Dauer der Beschäftigung, bisheriges Verhalten und Folgen für beide Seiten fließen in die Bewertung ein. Ein einzelner Fehler reicht daher nicht immer aus.

Typische Gründe für eine Entlassung

Zu den möglichen Gründen gehören Diebstahl, Veruntreuung, Geheimnisverrat und schädliches Nebengeschäft. Ebenso können Körperverletzung, ernsthafte Drohungen und grobe Beleidigungen die Zusammenarbeit untragbar machen.

• beharrliche Arbeitsverweigerung ohne Rechtfertigung,
• unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes,
• Täuschung beim Vertragsschluss,
• unerlaubte Konkurrenz- oder Nebentätigkeit,
• erhebliche und unentschuldigte Fehlzeiten.

Fehlende Eignung für die Tätigkeit oder längere Freiheitsstrafe können ebenfalls relevant sein. Die Bewertung hängt von Aufgabe, betrieblicher Belastung und verfügbaren Alternativen ab. Wirtschaftliches Wissen hilft, solche Risiken früh einzuschätzen.

Abmahnung und Interessenabwägung

Bei steuerbarem Fehlverhalten ist meist zuerst eine Abmahnung erforderlich. Sie macht deutlich, welches Verhalten beanstandet wird und welche Folgen eine Wiederholung hat. Bei besonders schweren Verstößen kann die Abmahnung entfallen.

Danach erfolgt die Interessenabwägung. Es wird geprüft, ob eine Versetzung, ordentliche Kündigung oder eine mildere Maßnahme ausgereicht hätte. Erst wenn diese nicht zumutbar sind, ist eine fristlose Kündigung rechtlich möglich.

Form, Zugang und Fristen bei der Entlassung

Für die Entlassung nach österreichischem Arbeitsrecht gibt es keine strengen Formvorschriften. Der Begriff umfasst daher auch mündliche Aussagen oder schlüssige Handlungen. Entscheidend ist, dass der Arbeitgeber die sofortige Beendigung klar erklärt.

Schriftform und eindeutige Erklärung

Die Schriftform ist meist sinnvoll, weil sie den Inhalt und den Zeitpunkt belegt. Bei Lehrlingen ist sie zwingend erforderlich.

Eine bloße Abmeldung bei der Österreichischen Gesundheitskasse mit dem Hinweis „Entlassung“ ersetzt keine eindeutige Erklärung durch den Arbeitgeber.

Zugang der Kündigung

Eine schriftliche Entlassung wird erst mit Zugang beim Arbeitnehmer wirksam. Ab diesem Zeitpunkt kann der Arbeitgeber die Erklärung nicht ohne Zustimmung zurücknehmen.

Der Zugang sollte daher nachweisbar erfolgen, etwa durch persönliche Übergabe oder einen dokumentierten Brief.

Zweiwochenfrist für Arbeitgeber

Eine starre Zweiwochenfrist wie in Deutschland gilt in Österreich nicht. Der Arbeitgeber muss unverzüglich handeln, sobald der Entlassungsgrund bekannt ist.

Eine kurze Frist zur Prüfung eines unklaren Sachverhalts ist zulässig, darf aber nicht ohne Grund verlängert werden.

Besteht ein Betriebsrat, ist er unverzüglich über die Entlassung zu informieren. Verlangt er eine Beratung, muss diese innerhalb von drei Arbeitstagen stattfinden.

Bei besonders geschützten Arbeitnehmergruppen kann vorher die Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts erforderlich sein.

Folgen einer berechtigten oder unberechtigten Entlassung

Die Folgen einer Entlassung hängen davon ab, ob ein wichtiger Grund vorlag. Bei einer berechtigten Entlassung endet das Arbeitsverhältnis sofort. Dennoch erstellt der Arbeitgeber eine Endabrechnung. Diese umfasst offenes Entgelt, Urlaubsersatzleistungen und anteilige Sonderzahlungen für Angestellte.

Die Abrechnung ist gesetzlich genau geregelt. Verursacht der Arbeitnehmer den Entlassungsgrund schuldhaft, kann er für entstandene Schäden haften. In Österreich kann das Arbeitslosengeld für 28 Tage ruhen. Diese Sperre setzt schuldhaftes Verhalten voraus.

Auch eine unberechtigte Entlassung beendet meist sofort das Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer kann dann eine Kündigungsentschädigung fordern. Diese ersetzt Ansprüche aus einer ordentlichen Kündigung, wie Gehalt, Zulagen, Überstunden, Provisionen und anteilige Sonderzahlungen. Urlaubsansprüche innerhalb der fiktiven Kündigungsfrist können ebenfalls dazugehören.

Liegt kein Entlassungsgrund oder ein unzulässiges Motiv vor, ist eine Anfechtung beim Arbeits- und Sozialgericht möglich. Die Frist beträgt meist zwei Wochen ab Zugang, manchmal nur eine Woche. Für Schwangere, Eltern in Karenz, Betriebsratsmitglieder sowie Wehr- und Zivildienstleistende gelten besondere Schutzregeln. Ohne gerichtliche Zustimmung kann die Entlassung rechtsunwirksam sein.