Wer einen pflegebedürftigen Angehörigen versorgt, muss häufig seine Arbeitszeit reduzieren oder den Beruf zeitweise unterbrechen. Neben der organisatorischen Belastung stellt sich schnell die Frage, was mit Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung passiert.
Was ist Pflegezeit?
Beschäftigte können sich für die Pflege eines nahen Angehörigen grundsätzlich bis zu sechs Monate vollständig oder teilweise freistellen lassen. Ein gesetzlicher Anspruch besteht bei Arbeitgebern mit mehr als 15 Beschäftigten.
Familienpflegezeit
Bei der Familienpflegezeit wird die Arbeitszeit über einen längeren Zeitraum reduziert. Sie kann grundsätzlich bis zu 24 Monate dauern. Beschäftigte müssen dabei in der Regel mindestens 15 Wochenstunden weiterarbeiten.
Krankenversicherung bei reduzierter Arbeitszeit
Wer weiter sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist, bleibt grundsätzlich über das Arbeitsverhältnis kranken- und pflegeversichert. Die Beiträge richten sich nach dem reduzierten Arbeitsentgelt.
Vollständige Freistellung
Bei vollständiger Pflegezeit ohne Arbeitsentgelt kann die Versicherungspflicht aus dem Beschäftigungsverhältnis enden. Dann kommen beispielsweise Familienversicherung oder freiwillige gesetzliche Krankenversicherung infrage.
Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Pflegeversicherung Zuschüsse übernehmen.
Rentenversicherung
Die Pflegeversicherung kann für nicht erwerbsmäßig tätige Pflegepersonen Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung zahlen. Voraussetzung ist unter anderem, dass eine Person mit Pflegegrad 2 bis 5 in häuslicher Umgebung gepflegt wird.
Die Pflege muss regelmäßig mindestens zehn Stunden pro Woche an mindestens zwei Tagen stattfinden. Für Rentenbeiträge darf die Pflegeperson grundsätzlich nicht mehr als 30 Stunden pro Woche erwerbstätig sein.
Arbeitslosenversicherung
Unter bestimmten Voraussetzungen übernimmt die Pflegeversicherung auch Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Das kann besonders wichtig sein, wenn die Pflegeperson ihre Beschäftigung wegen der Pflege unterbricht.
Gesetzlicher Unfallversicherungsschutz
Pflegepersonen können bei der häuslichen Pflege gesetzlich unfallversichert sein. Der Schutz ist beitragsfrei und umfasst bestimmte Tätigkeiten sowie unter Umständen direkte Wege zur Pflegestelle.
Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
Bei einem plötzlich auftretenden Pflegefall können Beschäftigte bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um die Versorgung zu organisieren. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld.
Zinsloses Darlehen
Für Pflegezeit und Familienpflegezeit kann unter bestimmten Voraussetzungen ein zinsloses staatliches Darlehen beantragt werden, um einen Teil des Einkommensausfalls abzufedern.
Frühzeitig drei Stellen kontaktieren
Vor einer längeren Pflegephase sollten Arbeitgeber, Pflegekasse des Angehörigen und eigene Krankenversicherung kontaktiert werden. Je nach Situation sind auch Deutsche Rentenversicherung und Bundesagentur für Arbeit wichtige Ansprechpartner.
Fazit
Pflegende Angehörige müssen nicht automatisch große Lücken in ihrer sozialen Absicherung hinnehmen. Welche Leistungen greifen, hängt jedoch von Pflegegrad, Umfang der Pflege, bisheriger Beschäftigung und Versicherungsstatus ab. Eine frühzeitige Klärung verhindert unangenehme Überraschungen.
