Eingliederungszuschuss – Was ist der Eingliederungszuschuss?

Der Eingliederungszuschuss ist eine finanzielle Hilfe für Arbeitgeber, die arbeitslose oder arbeitsuchende Menschen einstellen. Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter übernimmt zeitweise einen Teil der Lohnkosten.

Diese Leistung gleicht Nachteile in der Anfangszeit der Beschäftigung aus. Dazu zählt etwa eine längere Einarbeitung oder eine geringere Arbeitsleistung anfangs im Vergleich zu anderen Beschäftigten.

Die Förderung richtet sich an Personen mit Vermittlungshemmnissen. Dazu gehören gesundheitliche Einschränkungen, Behinderungen, fehlende Qualifikationen, höheres Alter oder lange Arbeitslosigkeit. Ziel ist eine dauerhafte Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt.

Über den Zuschuss entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit oder das Jobcenter jeweils im Einzelfall. Arbeitgeber haben keinen Rechtsanspruch auf diese Förderung. Die rechtlichen Grundlagen sind in § 16 Absatz 1 Satz 2 Nummer 5 SGB II sowie §§ 88 bis 92 SGB III geregelt.

Für Unternehmen kann der Eingliederungszuschuss ein wichtiges Instrument zur Personalgewinnung sein. Er verbessert Einstellungschancen und mindert Risiken in der Startphase.

Wichtige Erkenntnisse

• Der Eingliederungszuschuss unterstützt Arbeitgeber bei Neueinstellungen.
• Er gleicht anfängliche Minderleistungen und zusätzlichen Einarbeitungsaufwand teilweise aus.
• Gefördert werden vor allem arbeitslose oder arbeitsuchende Personen mit Vermittlungshemmnissen.
• Agentur für Arbeit oder Jobcenter prüfen jeden Antrag einzeln.
• Ein automatischer Anspruch auf die Förderung besteht nicht.
• Die Erklärung der Leistung ergibt sich vor allem aus den Regeln des SGB II und SGB III.

Eingliederungszuschuss: Definition und Zweck der Förderung

Der Eingliederungszuschuss hilft Unternehmen, offene Stellen zu besetzen. Er wird gewährt, wenn Bewerberinnen oder Bewerber aus persönlichen Gründen schwerer Arbeit finden.

Der Zuschuss ersetzt nicht das Arbeitsentgelt. Er gleicht anfängliche wirtschaftliche Nachteile aus, etwa wenn die Leistung während der Einarbeitung noch geringer ist.

Die Förderung steht für einen gezielten Ausgleich von Beschäftigungsrisiken. Finanziert wird sie von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter.

Zuständig ist die Stelle, die die arbeitsuchende Person betreut. Förderfähig können sozialversicherungspflichtige Vollzeit- und Teilzeitstellen sein.

Bei Zeitarbeitsunternehmen prüft man, ob dem verleihenden Betrieb tatsächlich ein Nachteil entsteht. Das ist möglich bei niedrigeren Verrechnungssätzen oder Qualifizierungskosten.

Auch eine aktive Begleitung der Einarbeitung kann einen Nachteil darstellen. Dies sollte im WIKI-Eintrag klar vom allgemeinen Förderziel getrennt werden.

Vom Eingliederungszuschuss grenzt sich das Budget für Arbeit ab. Dieses richtet sich an Menschen, die in Werkstätten für Menschen mit Behinderungen arbeiten oder arbeiten könnten.

Das Budget kann einen Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 Prozent des Arbeitsentgelts umfassen.

Voraussetzungen für den Eingliederungszuschuss und Ausschlussgründe

Die Voraussetzungen für den Eingliederungszuschuss hängen von der beruflichen Ausgangslage der einzustellenden Person ab. Sie bestimmen auch den konkreten Arbeitsplatz. Dabei beschreibt der Begriff eine Förderung, die Nachteile bei der Vermittlung ausgleichen kann.

Die Bundesagentur für Arbeit prüft jeden Fall individuell. Wichtig ist, ob der Zuschuss eine dauerhafte Beschäftigung realistischer macht.

Förderfähige Beschäftigungsverhältnisse und Personengruppen

Gefördert werden Bewerberinnen und Bewerber, die arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldet sind. Auch Personen im Bezug von Grundsicherung können förderfähig sein.

Das Arbeitsverhältnis muss sozialversicherungspflichtig sein. Eine ungeförderte Vermittlung darf nicht möglich sein, da der Zuschuss kein Ersatz für die reguläre Einstellung ist.

Erforderliche längere Einarbeitung

Eine neue Arbeitskraft zeigt zu Beginn oft geringere Leistung als üblich. Deshalb muss eine längere Einarbeitung nötig sein. Diese muss über die übliche betriebliche Einführung hinausgehen.

Für Unternehmen ist dieses Wissen wichtig: Fachliche Defizite, gesundheitliche Einschränkungen oder längere Zeiten ohne Berufstätigkeit können mehr Anpassungszeit erfordern. Die individuelle Situation wird genau geprüft.

Antrag vor Abschluss des Arbeitsvertrags

Der Antrag muss vor Vertragsabschluss gestellt werden. Zunächst übermittelt das Unternehmen online Angaben zum Betrieb und zur geplanten Stelle.

Nach dem Fragebogen wird der Zugang zum Onlineantrag im BA-Konto bereitgestellt. Danach kann der unterschriebene Arbeitsvertrag digital als Kopie eingereicht werden.

Über die Vorgangsübersicht lassen sich Änderungen, fehlende Unterlagen sowie Schluss- und Weiterbeschäftigungserklärungen übermitteln. Der Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter beraten zu den Vorgaben.

Wann eine Förderung ausgeschlossen ist

Eine Förderung ist ausgeschlossen, wenn ein bestehendes Arbeitsverhältnis beendet wird, um die Stelle dann gefördert neu zu besetzen. So soll Verdrängung regulärer Beschäftigung vermieden werden.

Auch frühere Beschäftigungen im gleichen Unternehmen sind relevant. Ein Ausschluss liegt vor, wenn die einzustellende Person in den letzten vier Jahren länger als drei Monate versicherungspflichtig dort gearbeitet hat.

Dies gilt ebenso bei Einsätzen über Zeitarbeitsfirmen im Betrieb. Die Prüfung umfasst auch Beschäftigungen, die nicht direkt mit dem späteren Arbeitgeber vereinbart wurden.

Höhe, Dauer und Pflichten nach der Bewilligung

Die Höhe des Eingliederungszuschusses richtet sich nach der erwarteten Minderleistung und dem Bedarf an Einarbeitung. Grundlage ist das sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelt inklusive eines pauschalen Arbeitgeberanteils. Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind nicht enthalten. Die Agentur für Arbeit zahlt den Zuschuss monatlich aus.

Bis zu 50 Prozent des Entgelts können regulär für höchstens zwölf Monate bezuschusst werden, wenn Haushaltsmittel verfügbar sind. Für Beschäftigte ab 55 Jahren kann die Förderung bis zu 36 Monate dauern. Diese Regel gilt bis Ende 2028. Die Förderung ist stets eine Einzelfallentscheidung.

Für behinderte oder schwerbehinderte Menschen sind bis zu 70 Prozent und bis zu 24 Monate Förderung möglich. Nach zwölf Monaten verringert sich der Zuschuss um zehn Prozent, aber nicht unter 30 Prozent. Besonders betroffene schwerbehinderte Menschen erhalten längere Fristen: bis zu 60 Monate, ab 55 Jahren bis zu 96 Monate.

Nach Ende der Förderung folgt meist eine Nachbeschäftigungszeit in Höhe der Förderdauer, maximal zwölf Monate. Endet das Arbeitsverhältnis vorzeitig ohne wichtigen Grund, kann eine Rückzahlung fällig werden. Die Rückzahlung ist auf 50 Prozent des erhaltenen Zuschusses und Beträge der letzten zwölf Monate begrenzt.